حاسبة نهاية الخدمة في السعودية تحسب لك مكافأة نهاية الخدمة تقديريًا وفق نظام العمل السعودي. أدخل تاريخ بداية العمل ونهايته وأجرك الأخير، واختر سبب انتهاء العقد والتقويم المعتمد في عقدك، وستظهر النتيجة مع تفصيل طريقة الحساب.
احسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
حساب تقديري للاسترشاد، والمرجع النهائي هو العقد والقانون والجهة الرسمية.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
وفق المادة 84 من نظام العمل السعودي، يستحق العامل عند انتهاء علاقة العمل مكافأة تُحسب على الأجر الأخير:
- نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك.
- ويستحق العامل عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
ميلادي أم هجري؟ تنص المادة العاشرة من نظام العمل على أن المدد تُحسب بالتقويم الهجري ما لم ينص عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على غير ذلك. والسنة الهجرية (354 يومًا تقريبًا) أقصر من الميلادية بنحو 11 يومًا، فيكون عدد سنوات الخدمة بالهجري أكبر قليلًا والمكافأة أعلى قليلًا. راجع عقدك واختر التقويم المناسب في الحاسبة.
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
وفق المادة 85، إذا كان انتهاء العلاقة بسبب استقالة العامل:
- أقل من سنتين: لا يستحق مكافأة.
- من سنتين إلى أقل من 5 سنوات: ثلث المكافأة.
- من 5 إلى أقل من 10 سنوات: ثلثا المكافأة.
- 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.
متى يستحق العامل المكافأة كاملة؟
- انتهاء العقد محدد المدة، أو إنهاؤه من صاحب العمل لغير الأسباب الواردة في المادة 80.
- ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادة العامل.
- إنهاء العاملة عقدها خلال 6 أشهر من زواجها أو 3 أشهر من وضعها.
- ترك العمل في الحالات التي تجيزها المادة 81 بسبب إخلال صاحب العمل بالتزاماته.
أما الفصل وفق المادة 80 (مثل الاعتداء أو الغش أو الغياب دون عذر للمدد المحددة في النظام) فلا يستحق معه العامل مكافأة.
أمثلة على الحساب
- انتهاء العقد بعد 8 سنوات، والأجر 10,000 ريال: أول 5 سنوات = 5 × 5,000 = 25,000، والسنوات الثلاث التالية = 3 × 10,000 = 30,000، فالمجموع 55,000 ريال.
- استقالة بعد 8 سنوات بالأجر نفسه: ثلثا 55,000 = 36,667 ريالًا تقريبًا.
- استقالة بعد 3 سنوات والأجر 8,000 ريال: المكافأة الكاملة = 3 × 4,000 = 12,000، والمستحق ثلثها = 4,000 ريال.
- استقالة قبل إكمال سنتين: لا مكافأة.
ملاحظات مهمة
- الحاسبة تقديرية، وقد تختلف النتيجة حسب بنود العقد وتفاصيل الأجر.
- تحقق من النتيجة عبر حاسبة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الرسمية أو منصة قوى.
- يجوز لصاحب العمل خصم ما ثبت له من ديون على العامل من مستحقاته وفق النظام.
هل على مكافأة نهاية الخدمة زكاة؟
مكافأة نهاية الخدمة حق للعامل، ولا تجب فيها الزكاة قبل قبضها عند كثير من العلماء. فإذا قبضها وادّخرها وبلغت النصاب وحال عليها الحول وجبت فيها الزكاة بنسبة 2.5%. احسبها عبر حاسبة زكاة المال، وإن أردت ادخارها في الذهب فاقرأ أفضل وقت لشراء الذهب.
أسئلة شائعة
هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي أم الشامل؟
تُحسب على الأجر الأخير، ويشمل عادةً الأساسي والبدلات الثابتة كبدل السكن والنقل.
هل أستحق مكافأة إذا استقلت قبل سنتين؟
لا، لا يستحق العامل المستقيل مكافأة قبل إكمال سنتين.
هل تختلف المكافأة إذا كان عقدي بالهجري؟
نعم قليلًا، لأن السنة الهجرية أقصر. اختر التقويم من الحاسبة لترى الفرق.
تعمل في الإمارات أو الكويت؟
استخدم حاسبة نهاية الخدمة في الإمارات أو حاسبة نهاية الخدمة في الكويت.